小洲团队娇娇走的原因，有想(xiǎng)法(fǎ)的娇娇掌握自己(jǐ)的职业生涯(yá)：1.木(mù)秀于林，风必摧之。小洲团队(duì)娇娇(jiāo)是小洲团队中(zhōng)，众多女生(shēng)中最(zuì)优秀的一(yī)个(gè)，甚至可以说是唯(wéi)一一个。在(zài)部(bù)分粉(fěn)丝(sī)心目中，除了小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇，其他的都(dōu)没有看到眼中；没有了小洲(zhōu)团队娇娇，觉(jué)得缺少了很多，是任何其他女生都无法弥补的，这(zhè)就是(shì)小洲团队娇娇的(de)不可替代性(xìng)。可惜，也会形(xíng)成其他人对她的围击。

2.太过优秀，和老(lǎo)板意见不同。优秀的(de)人总是如此，怎么可(kě)能会久甘(gān)人下。而(ér)且有一种说法是小洲团队娇娇和老板似乎(hū)有一些(xiē)意见不合(hé)，双方有(yǒu)一些矛盾。很(hěn)多时候(hòu)发(fā)生矛盾，是因为双方的想法不同，这种想法不同(tóng)，往往(wǎng)不(bù)是谁对(duì)谁(shuí)错(cuò)的(de)问题(tí)，而是听(tīng)谁的问题。老板肯定大于员工，所以自然是要听老板的，可(kě)是(shì)优秀(xiù)员工往往也不愿意(yì)妥协。

3.独(dú)立自主，另立门户。小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇娇(jiāo)一开(kāi)始的时候肯定也是需要人带的，但是随着小(xiǎo)洲团队娇娇的(de)慢慢(màn)成长，就发现这个女孩(hái)子的潜力和成长速度都是巨(jù)大(dà)的(de)。对(duì)于这(zhè)样有想(xiǎng)法、有冲劲的员工，老板在喜欢同时，也会没有(yǒu)安全感，因为可能(néng)留不住。其实到了一定(dìng)的程度，如果各方面条件成熟(shú)，为什么不选择自(zì)立门户，自己为自(zì)己(jǐ)打拼呢。

4.生命周期太短，开始转(zhuǎn)行。要知道(dào)网红(hóng)的生命周期是很短的，时(shí)刻都伴随着一(yī)种被(bèi)淘汰的恐惧感，也时刻都在给是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗自己找(zhǎo)后(hòu)路。小洲团队(duì)娇娇(jiāo)也是如此，不是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗可能一直当网红，可能要转型。而且(qiě)小洲团队娇娇的家庭条件(jiàn)也不错，当网红更多是为了(le)娱乐，等(děng)到兴趣(qù)减淡(dàn)，就想要找另外(wài)一个(gè)稳定的工作(zuò)，或许结婚生子，回归(guī)简单的生活。

5.继续学(xué)习(xí)，谋定(dìng)而动。还有一种(zhǒng)说法是(shì)小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇深(shēn)造去了，等到(dào)工作的时候才发现自己掌握的知(zhī)识是远远(yuǎn)不够的，以前学(xué)习的知识也不够系(xì)统和扎实，为(wèi)了(le)能(néng)够让自己(jǐ)未来更具有竞争(zhēng)力，小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇娇在这个时候选择学(xué)习。在这个时候(hòu)选择学习，可(kě)以说要放弃很多的(de)东(dōng)西，小洲(zhōu)团队娇娇一(yī)定是下了很大的决心。

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