人才(cái)招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三(sān)银四”的(de)高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告(gào)财务(wù)负(fù)责人离职，其(qí)中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是(shì)信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的(de)上市(shì)公司(sī)为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公(gōng)布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财(cái)务(wù)负(fù)责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离职(zhí)是因为个人(rén)职业(yè)规(guī)划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动(dòng)等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人(rén)员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财(cái)务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同时(shí)也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思三银(yín)四(sì)”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司(sī)的核(hé)心管理层之一，财务负责人的(de)离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财(cái)务负责人往往直接(jiē)接触公司(sī)的财(cái)务(wù)及(jí)现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人(rén)一般(bān)“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人(rén)数(shù)相较于(yú)前两年减少是因为巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思经济形势改善，他(tā)们(men)所(suǒ)面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了(le)追求更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发展，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人的离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换(huàn)言之(zhī)，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他(tā)们发(fā)现公司的(de)财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不(bù)等到次(cì)年财报季而选择(zé)在第(dì)四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思财(cái)务状况真的出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责(zé)人的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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