近年来，非全日(rì)制用工形式(shì)快速发展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工(gōng)的(de)企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工不(bù)用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　sand可数吗还是不可数，thousand可数吗rong>什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工sand可数吗还是不可数，thousand可数吗的工作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般(bān)原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对(duì)于(yú)用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一(yī)方都可以随时(shí)通知对(duì)方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可(kě)以以个人身(shēn)份(fèn)参加(jiā)基本(běn)养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于(yú)全日制劳(láo)动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险权益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要防(fáng)止以非全(quán)日(rì)制用工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好(hǎo)保护(hù)非(fsand可数吗还是不可数，thousand可数吗ēi)全日制用工劳动者的权(quán)益。

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