你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局(jú)最新发(fā)布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数(shù)据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金(j在电脑里登陆一个邮箱 要去哪登陆？该怎么登陆呢，邮箱电脑怎么登录īn)融业，科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人(rén)及(jí)以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的(de)全部(bù)劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个人拿到手的(de)实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客(kè)观(guān)上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制(zhì)定(dìng)收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平(在电脑里登陆一个邮箱 要去哪登陆？该怎么登陆呢，邮箱电脑怎么登录píng)均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但(dàn)更深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的(de)经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价(jià在电脑里登陆一个邮箱 要去哪登陆？该怎么登陆呢，邮箱电脑怎么登录)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整机制。

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