你的(de)工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人(rén)员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网(流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象(xiàng)是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的(de)法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的(de)高？首先(xiān)，平(píng)均工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位发放的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得(dé)税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数(shù)据往往比个人(rén)拿(流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平(píng)均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区(qū)、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分配关(guān)系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业(yè)人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层(céng)面(miàn)上(shàng)也(yě)反映出(chū)人们对提高(gāo)收入(rù)水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党(dǎng)中(zhōng)央深(shēn)入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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