护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗？是是(shì)的。关于护士是(shì)事(shì)业(yè)编制(zhì)吗(ma)以(yǐ)及(jí)公(gōng)立医院的护(hù)士(shì)是事业编制吗，医院护(hù)士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗，三甲医院护士是(shì)事业编(biān)制吗，上海护士是事业编制吗(ma)，护(hù)士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗？等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案：

2023年护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那(nà)么(me)多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而(ér)在一(yī)级医院及社(shè)区医院还是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要结(jié)合当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护(hù)士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合(hé)同护士(shì)（聘(pìn)用(yòng)护(hù)士）的(de)同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私(sī)立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面(miàn)一(yī)般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福(fú)利(lì)待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其(qí)所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染(rǎn)传染(rǎn)病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关(guān)规定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事(shì)业(yè)单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编(biān)全称是参(cān)照公务员管理的(de)编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置，可(kě)以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端(duān)。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及(jí)相关部门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体分为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行(xíng)事(shì)业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇(yù)是(shì)有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工(gōng)资(zī)，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的(de)各种福利待(dài睡觉的时候一直放里面是什么感觉，睡觉一直放在里面)遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同(tóng)事(shì)打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的(de)态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人(rén)员往(wǎng)往要(yào)承担较(jiào)大的(de)工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是(shì)所(suǒ)有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编(biān)制规模是有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的(de)道(dào)理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量(lià睡觉的时候一直放里面是什么感觉，睡觉一直放在里面ng)或(huò)业(yè)务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编(biān)额多(duō)被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的(de)原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用(yòng)工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门(mén)或者(zhě)人才市场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工(gōng)资(zī)以(yǐ)外，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归(guī)医院管(guǎn)理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制(zhì)的护士(shì)差别(bié)不大，差别较大(dà)的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职(zhí)工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳(láo)动(dòng)合同，第三(sān)方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳(láo)务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。

　　护(hù)士是服务行业(yè)吗

　　是(shì)的。

　　护士(shì)是医疗服务行业。根据世界贸易组织统计和信息系(xì)统局(SISD)的国际服务贸(mào)易分类(lèi)表,国(guó)际服务贸易(yì)分为11大类142个服务项目。

　　第八类、健康与社会服务,包(bāo)括医院服务(wù)、其他人类健康服(fú)务、社会服务及其他健康与社(shè)会(huì)服(fú)务。

　　服务(wù)行(xíng)业的定义在《现代汉语词睡觉的时候一直放里面是什么感觉，睡觉一直放在里面典(diǎn)》中(zhōng):“为人服务,使人生(shēng)活上得到方(fāng)便的行业,如饮(yǐn)食(shí)业(yè)、游旅业(yè)、理发(fā)业、修(xiū)理生活日用品的(de)行业等。

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