人才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银(yín)四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过(guò)一半的离(lí)职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业(yè)公司(sī)的财务负责人(rén)离(lí)职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区(qū)的(de)上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招离职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职是(shì)因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离(lí)职(zhí)是(shì)因为个人职业(yè)规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调(diào)动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)高永岗辞(cí)任首席(xí)财(cái)务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其(qí)作为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术(shù)研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招师(shī)、大唐电(diàn)信集团财(cái)务(wù)有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负(fù)责人此前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时(shí)也辞去了(le)副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公(gōng)司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务(wù)负责人的离职数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离(lí)职可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)一般可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展(zhǎn)等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直接接触公司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财(cái)务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招两年减少(shǎo)是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财(cái)务负责(zé)人的(de)离职需要综合分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四(sì)”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他(tā)们(men)发现公司的(de)财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到(dào)次年(nián)财(cái)报季而选择在第四季度(dù)提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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