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德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护(hù)理编制(zhì)招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少(shǎo)，几乎(hū)几年(nián)都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社(shè)区(qū)医院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求(qiú)本(běn)科以上学历才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及(jí)各个医(yī)院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也(yě)是很(hěn)多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自(zì)收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有关规(guī)定获(huò)取(qǔ)工资报(bào)酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者(zh德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么ě)个人不(bù)得(dé)克扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得(dé)与其(qí)所从事(shì)的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作(zuò)的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护(hù)的权(quán)利(lì)；患职业(yè)病(bìng)的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规定获得赔(péi)偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术(shù)水平相应的(de)专业技术职(zhí)务(wù)、职(zhí)称的权利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事学(xué)术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业(yè)学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信(xìn)息的权利(lì)和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事(shì)业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编(biān)制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术(shù)但没德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么有学历(lì)的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人(rén)的(de)工资(zī)要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作(zuò)人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和(hé)非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编制的人(rén)员(yuán)在(zài)审(shěn)查档案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业(yè)编的差(chà)距。

有无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也(yě)可(kě)以有升职的希(xī)望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利(lì)给同事打(dǎ)个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你(nǐ)的态(tài)度(dù)也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由(yóu)医(yī)院(yuàn)通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院属于(yú)事(shì)业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人(rén)员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或(huò)业务(wù)量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去(qù)事(shì)业(yè)编进程的(de)要求。

　　前(qián)几(jǐ)年(nián)在去事(shì)业编(biān)的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的(de)护士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基(jī)本(běn)工资以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医院直接(jiē)签订的(de)用工合同，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的(de)是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务(wù)公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的(de)多少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士当(dāng)然就没有资(zī)格发放了。