5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔(tī)除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)2升是多少斤啊 2升是多少毫升公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作行业(yè)依(yī)旧2升是多少斤啊 2升是多少毫升保持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫(yì)政策(cè)持续2升是多少斤啊 2升是多少毫升(xù)的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力(lì)资源资本(běn)化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施股权激(jī)励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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