但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏—

但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有确(què)切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位护理编制的名额(é)没有那么多(duō)，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社(shè)区(qū)医院还是有一(yī)些编但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》制的，但通常(cháng)要求比较高，一(yī)般要(yào)求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要(yào)结(jié)合当地及(jí)各(gè)个(gè)医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的(de)护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私(sī)立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质(zhì)一般是(shì)非营(yíng)利(lì)性的(de)，后面一(yī)般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低(dī)或者取(qǔ)消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的(de)护(hù)理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有(yǒu)害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的(de)权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有关规定获得与本人业务(wù)能力和(hé)学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技(jì)术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流(liú)、参(cān)加行业(yè)协会(huì)和(hé)专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自(zì)收(shōu)自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主要(yào)意思是(shì)国家财(cái)政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业(yè)单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编(biān)制人(rén)员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不(bù)一(yī)定比(bǐ)编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另(lìng)外(wài)也(yě)在积极推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力(lì)的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往往要(yào)承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院(yuàn)的护士(shì)，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那么(me)有一部分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原(yuán)因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是(shì)合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业(yè)编(biān)的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制(zhì)，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案由医但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》院人事(shì)部(bù)门或者(z但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》hě)人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年(nián)限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系(xì)数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的(de)是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公(gōng)司再派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合(hé)同制护士(shì)，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发(fā)放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士当然(rán)就没有资(zī)格发放了。