5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依旧(jiù)保持高(gāo)速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

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　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的(de)平均年(nián)薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的(de)关系，随(suí)着(zhe)公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股权激(jī)励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看(kàn)，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告了(le)18个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.过河的卒子歇后语是什么意思，过河卒子歇后语下一句19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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