5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年(n每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办ián)度(dù)上市公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司(sī)年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财(cái)务(wù)总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市(shì)值(zhí)的均(jūn)值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来(lái)业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数(shù)量要(yào)远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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