人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三(sān)银四”的(de)高峰(fēng)期(qī)，不(bù)少人会(huì)拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系选择在这(zhè)一(yī)时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责(zé)人离职，其(qí)中(zhōng)超过(guò)一半的离(lí)职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工业(yè)公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高(gāo)的(de)是信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以(yǐ)广东和(hé)浙(zhè)江地区的(de)上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原(yuán)因离(lí)职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到财务(wù)负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是因为个(gè)人职业规(guī)划(huà)。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系于履行其作(zuò)为公司董事长及执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司(sī)及参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副(fù)总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或(huò)明(míng)显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他(tā)们(men)离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责(zé)人离职一般可(kě)能是自(zì)身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环(huán)境(jìng)、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财务负责人离(lí)职人数(shù)相较于前(qián)两(liǎng)年减少是(shì)因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力相(xiāng)应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银(yín)四(sì)”离拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司(sī)财(cái)务负责人的离职需(xū)要综合(hé)分析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们(men)发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择在第(dì)四季度提(tí)前离(lí)职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出(chū)现了(le)问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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