5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金(jīn)融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第(dì)一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的(de)优化(huà)，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平(píng)均年(nián)薪略(lüè)低于民(mín)营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主(zhǔ)板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规(guī)模9白玉髓越戴越穷是真的吗，白玉髓的寓意是什么9.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公(gōng)告(gào)了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持(chí)续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要(yào)远大于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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