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馈赠的意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明(míng)要(yào)取消护理编(biān)制，今年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制的名(míng)额没(méi)有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制(zhì)的，但通常(cháng)要(yào)求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及(jí)各个医(yī)院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编(biān)制的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理的(de)一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属于(yú)自收自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经(jīng)营(yíng)性(xìng)质一(yī)般是(shì)非营(yíng)利性的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个(gè)人不(bù)得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利(lì)。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有关(guān)规定获得与本(běn)人业务能力(lì)和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加(jiā)专业(yè)培(péi)训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术研究(jiū)和(hé)交流(liú)、参加行业(yè)协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的(de)权利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职责相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门(mén)的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务(wù)员(yuán)管理的编制，它和公(gōng)务(wù)员的编(biān)制一样(yàng)，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个(gè)群体(tǐ)在机关(guān)中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

馈赠的意思　　此(cǐ)类编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de馈赠的意思)事(shì)业单(dān)位工作人员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编(biān)制人员（非编制人(rén)员就是本单(dān)位自行(xíng)外(wài)聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定(dìng)比编制人(rén)员差(chà)。

　　目(mù)前多(duō)数改革(gé)后的事业单位对新进(jìn)的(de)人员(yuán)，包括事业编制的(de)人员在审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变(biàn)事(shì)业单位编与(yǔ)企业编的(de)差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的(de)话你干几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待遇(yù)都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编(biān)制的(de)筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编(biān)制的人(rén)，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不(bù)动(dòng)。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公(gōng)立(lì)医院的护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医(yī)院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差(chà)额拨(bō)款的事业单(dān)位，即(jí)部(bù)分开(kāi)支由(yóu)财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士(shì)等(děng)员工就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什(shén)么不(bù)是(shì)所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事(shì)业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业(yè)务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是(shì)出(chū)于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还(hái)要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本越低(dī)越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士(shì)有两种用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点(diǎn)与事(shì)业编(biān)制的护士差别(bié)不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职(zhí)工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方公司(sī)再(zài)派(pài)遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳(láo)务公(gōng)司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪(xīn)资(zī)发放关(guān)系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面(miàn)都(dōu)不(bù)及合同制护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的(de)基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编(biān)人(rén)员有(yǒu)精神文明(m馈赠的意思íng)奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资(zī)格发放了(le)。