人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期(qī)，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的(de)离(lí)职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公司的(de)财务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的(de)是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次(cì)是(shì)工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和(hé)房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未(wèi)进一步(bù)公布(bù)。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人(rén)均(jūn)是(shì)因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职是因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职(zhí)是因为个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调动等(děng)原(yuán)因(yīn)离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。<鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的/p>

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的(de)职(zhí)责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学(xué)管理学(xué)博士，曾(céng)任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限公(gōng)司(sī)董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公(gōng)司(sī)及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了(le)身上的(de)其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)职(zhí)务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面(miàn)的(de)因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机会、公(gōng)司鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离(lí)职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称，财(cái)务(wù)负责人离职一般(bān)可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人(rén)往往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较于(yú)前(qián)两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司(sī)财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们(men)发(fā)现(xiàn)公(gōng)司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不(bù)等(děng)到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提(tí)示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在(zài)职期间的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可能会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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