如今(jīn)的(de)国产手(shǒu)机(jī)品牌最出名的当属华(huá)为了，华为(wèi)这些年的发展可谓是步(bù)步高升(shēng)，如(rú)今已经是全球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因(yīn)此对于(yú)华(huá)为的一系列举(jǔ)动和公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的(de)，这其中(zhōng)就包括华为员工持(chí)股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为现(xiàn)在(zài)最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为(wèi)的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不(bù)可(kě)能是个(gè)别人的功(gōng)劳，是(shì)很多人集体努力的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华(huá)为技术(shù)有限(xiàn)公(gōng)司成立于(yú)1987年，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和云计算(suàn)等领域构(gòu)筑了端到端的解决方案优势，截至(zhì)2016年(nián)底，华(huá)为(wèi)有(yǒu)17多万名(míng)员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入(rù)成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业(yè)500强发(fā)布，华为(wèi)投资控股(gǔ)有限公司(sī)以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌(pái)的(de)殊荣(róng)。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们(men)也可以了解一(yī)下。华为是100%由员(yuán)工持(chí)有的民营(yíng)企业(yè)。股(gǔ)东会是公司权力机构(gòu)，由(yóu)工会和华为的主要创始人兼总裁(cái)任正非两名股(gǔ)东(dōng)组成，工会履行股东职责、行(xíng)使股东权利(lì)的机(jī)构是持股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表(biǎo)会。持股员工代表会由全(quán)体持股员工代表组成，代表全(quán)体持股员工(gōng)行使有关(guān)权利，其中(zhōng)任正(zhèng)非作为(wèi)公司(sī)个人股东(dōng)持(chí)有公(gōng)司股份，同(tóng)时也(yě)参(cān)与了员(yuán)工持股(gǔ)计划。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任正非的强力(lì)推行(xíng)下，华为公司实行员(yuán)工持股改革：新员工不(bù)再派发长期不(bù)变一元一股的股票(piào)，而老员工(gōng)的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚(xū)拟受(shòu)限(xiàn)股”。至于什么叫(jiào)虚拟受(shòu)限股呢，这(zhè)是华为(wèi)投资控(kòng)股有限(xiàn)公(gōng)司工会授(shòu)予员工乾坤未定你我皆是黑马，把人比喻黑马是啥意思的一(yī)种(zhǒng)特(tè)殊股票，每年华(huá)为(wèi)会根据员工(gōng)的工作水平和(hé)对公司的贡献决定其获得的股份数(shù)。员工按照(zhào)公司当(dāng)年净资产价格购(gòu)买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的(de)分(fēn)红(hóng)。

就是这(zhè)样的华为员工持股方案(àn)让华为公司发(fā)展的越来越(yuè)好，公司(sī)规(guī)定根据内部(bù)的评(píng)价(jià)体系，员工(gōng)的(de)虚拟股(gǔ)每(měi)年可兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新(xīn)的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规定(dìng)也有(yǒu)很多限制条件，比(bǐ)如中高(gāo)层每(měi)年有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且(qiě)在离开后，还要(yào)经(jīng)历公司严(yán)格的6个月审核，确认(rèn)不出现创业公司的(de)产(chǎn)品与华为构(gòu)成同业竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现。

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