5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公司年淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政策持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响，地方(fāng)国(guó)企高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多(duō)的(de)科创板人力资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划(huà)数(shù)量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权(quán)激(jī)励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)最多(duō)的依然(rán)为(wèi)制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业(yè)、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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