5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披(pī)露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业(yè)上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限(xiàn)薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低于民(mín)营控(kòng)股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度(dù)、深度(dù)持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为(wèi)股权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南(nán)地(dì)区实施股权激励计(jì)划(huà)的数量要远大于西(xī)南和东北部(bù)地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京(jīng)市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量最多的(de)依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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