近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)临(lín)时工吗(ma)？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间(jiān)和(hé)每周工作(zuò)时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施(shī)行后(hòu)，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者(zhě)和(hé)用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则(zé)对(duì)其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法>非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对(duì)双方解(jiě)除劳动(dòng)关系(xì)不(bù)作时间(jiān)和(hé)形式(shì)的(de)限(xiàn)制，可初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法(kě)以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同约定双方的(de)权利(lì)义(yì)务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保(bǎo)险权益(yì)保护(hù)，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工(gōng)的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性(xìng)，应(yīng)进一步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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