近(jìn)年(nián)来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人(rén)认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实(shí)施(shī)条例规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时(shí)间不超过4小时(二氧化硫与溴水反应方程式和离子方程式，二氧化硫与溴水反应方程式双线桥shí)，每周工作时间累(lèi)计二氧化硫与溴水反应方程式和离子方程式，二氧化硫与溴水反应方程式双线桥不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人(rén)单位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原(yuán)则和(hé)一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一(yī)方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，二氧化硫与溴水反应方程式和离子方程式，二氧化硫与溴水反应方程式双线桥用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的(de)权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者的(de)权益(yì)。

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