如(rú)今的(de)国(guó)产(chǎn)手机(jī)品(pǐn)牌最出名的当属华为了(le)，华为这些年的(de)发展可谓(wèi)是步步高(gāo)升，如今已(yǐ)经是全球领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因(yīn)此(cǐ)对于华为的一系列举动和公司(sī)治理策略大家都蛮好奇的，这其(qí)中就(jiù)包括华为员工持股方案，现在(zài)最大的股东(dōng)是(shì)谁(shuí)股权(quán)如何分配？华(huá)为现在最大的股东(dōng)是谁你或许听说过，但(dàn)华(huá)为的股权是如何分(fēn)配(pèi)的(de)你不一定知道(dào)吧，企业(yè)现(xiàn)在(zài)发展这么大，绝对不可能是个别人(rén)的功劳，是很多人(rén)集体努力的(de)结果。

华(huá)为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公(gōng)司专(z大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别huān)注于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终端和云计算等(děng)领域构筑了(le)端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员(yuán)工，全(quán)国(guó)工商联发(fā)布“2016中国民(mín)营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国(guó)民(mín)营企业500强发布，华(huá)为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营收(shōu)排名第一(yī)，同时(shí)华为(wèi)还获得了首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度(dù)荣耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现在(zài)的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也(yě)可以(yǐ)了解一(yī)下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企业。股东会(huì)是公(gōng)司权(quán)力(lì)机构，由(yóu)工会和华为的主要(yào)创始人兼(jiān)总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会(huì)履行(xíng)股东职责(zé)、行(xíng)使股东权(quán)利的机构(gòu)是(shì)持股员工代表会(huì)。持股员工代表会(huì)由全(quán)体持股员工代表组(zǔ)成(chéng)，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人股东持有公司股份，同时也参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的(de)强力推行下，华为公司实(shí)行员工(gōng)持(chí)股改革：新员工不再派发长期不变(biàn)一元一股的(de)股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就(jiù)是(shì)所谓的“虚(xū)拟(nǐ)受限股”。至于什么(me)叫(jiào)虚(xū)拟(nǐ)受限股呢(ne)，这是华为(wèi)投资控股有限公司工会授予(yǔ)员工(gōng)的(de)一(yī)种特殊股票，每年(nián)华为(wèi)会根据(jù)员工(gōng)的工作(zuò)水平(píng)和(hé)对公司的贡献决(jué)定其获得的股份(fèn)数。员工(gōng)按(àn)照公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可(kě)以获得一(yī)定比例的分(fēn)红。

就是(shì)这样的(de)华为员工(gōng)持(chí)股(gǔ)方案让(ràng)华为(wèi)公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规(guī)定(dìng)根据内部的评(píng)价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价格，不(bù)过这项规定(dìng)也(yě)有很多限(xiàn)制条(tiáo)件，比如中高层(céng)每年有兑现额度，只能(néng)每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且(qiě)在离(lí)开后，还要经(jīng)历(lì)公司(sī)严格的6个月审核(hé)，确认不出现创业公司的(de)产(chǎn)品与华为构成同业竞(jìng)争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一条后(hòu)，方可全额兑(duì)现。

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