人才招聘素有每年“金三(sān)银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息(xī)技(jì)术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的(de)是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的(de)还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京(jīng)、河(hé)北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人(rén)原因离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责人均是因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)的(de)原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休(xiū)或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医(yī)疗的财(cái)务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部(bù)调(diào)动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术(shù)研(yán)究院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意(yì)到(dào)，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务负(fù)责人此前(qián)还(hái)兼任公(gōng)司(sī)的董事、董(dǒng)事会公交车爱心卡是什么人用的卡啊 公交车爱心卡可以让给别人用吗秘书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监职(zhí)务时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责人离职一般(bān)可公交车爱心卡是什么人用的卡啊 公交车爱心卡可以让给别人用吗能是(shì)自身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负(fù)责(zé)人往(wǎng)往直接接触公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求更好的(de)职业(yè)发展，但上公交车爱心卡是什么人用的卡啊 公交车爱心卡可以让给别人用吗市公司财务负责人(rén)的离(lí)职需(xū)要综合分析(xī)原(yuán)因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他(tā)们(men)发现公(gōng)司(sī)的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财(cái)报季而选择在第四季度(dù)提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题(tí)，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其在职(zhí)期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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