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女生工资多少算正常，女生工资多少算正常护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消护(hù)理编制，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有(yǒu)一部(bù)分护(hù)理编制招聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人员(yuá女生工资多少算正常，女生工资多少算正常n)稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有(yǒu)那(nà)么多(duō)，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编(biān)制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在(zài)一级(jí)医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学历(lì)才(cái)可报考，这(zhè)个要(yào)结合(hé)当地及各个医院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是(shì)合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医(yī)院是(shì)属(shǔ)于自(zì)收自支的(de)事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是(shì)非(fēi)营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人(rén)不得(dé)克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的(de)护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有(yǒu)害(hài)物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工作(zuò)的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受职业(yè)健康监护(hù)的权(quán)利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学(xué)术水平相(女生工资多少算正常，女生工资多少算正常xiāng)应的(de)专业技术职(zhí)务、职称的(de)权(quán)利；有(yǒu)参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的(de)权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在(zài)金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额(é)拨(bō)款事(shì)业编(biān)和自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学(xué)历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般(bān)事业编(biān)较低、但比(bǐ)社(shè)会(huì)普通工人的工(gōng)资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编(biān)制(zhì)人(rén)员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不(bù)一(yī)定(dìng)比(bǐ女生工资多少算正常，女生工资多少算正常)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是(shì)有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金(jīn)，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的(de)希望，没有(yǒu)编制的(de)话你干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利(lì)给(gěi)同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势(shì)力的(de)同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员(yuán)往(wǎng)往要(yào)承担较(jiào)大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的(de)有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的(de)护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医(yī)院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员(yuán)工(gōng)，没有事业(yè)编制。

　　请(qǐng)点击输入图(tú)片描述（最(zuì)多18字(zì)）

　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不(bù)是(shì)所有(yǒu)的护士都是事(shì)业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的(de)公立医(yī)院(yuàn)与(yǔ)其(qí)他机关事业(yè)单位一(yī)样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作量(liàng)或(huò)业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大(dà)程度上还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再占用编制，而(ér)是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制(zhì)以外，在(zài)限编(biān)、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了(le)基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一(yī)定系数(shù)的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编制的护(hù)士差别(bié)不大，差别(bié)较大的(de)是(shì)晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医院工(gōng)作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦(kǔ)最(zuì)累(lèi)的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业(yè)编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资(zī)格发放了(le)。