人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三(sān)银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工(gōng)业(yè)公(gōng)司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事(shì)业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具(jù)体来(lái)看，茂(mào)化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务(wù)负(fù)责人均(jūn)是因为个(gè)人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到(dào)财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百股(g家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕ǔ)份(fèn)财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学(xué)博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财(cái)务有(yǒu)限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司(sī)及(jí)参股(gǔ)公(gōng)司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在(zài)辞去财务总监的(de)同时(shí)也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的(de)核(hé)心管理层(céng)之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业(yè)绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金状况，当公司(sī)的(de)财(cái)务(wù)发(fā)生问题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应(yīng)减小，离职(zhí)意(yì)愿也没(méi)那(nà)么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职(zhí)家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况真的(de)出现了(le)问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其(qí)在职期间的(de)财务问题负(fù)责家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕ng>，同(tóng)时，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公(gōng)司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。