人才(cái)招聘素有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息(xī)技(jì)术和(hé)工业(yè)公司的财务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则(zé)提(tí)到财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)的原因(yīn)是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医(yī)疗的财(cái)务总监离(lí)职是因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动(dòng)等(děng)原因(yīn)离(lí)职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时(shí)兼(jiān)任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)南(nán)开大学管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责(zé)人(rén)暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司小舞去掉所有衣服是什么样子的olor: #ff0000; line-height: 24px;'>小舞去掉所有衣服是什么样子的及参股(gǔ)公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了(le)身(shēn)上(shàng)的(de)其他(tā)职位(wèi)。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去(qù)财(cái)务(wù)总监职务时也辞去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离职的(de)上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年(nián)其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前(qián)两年(nián)。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业(yè)发展机(jī)会(huì)、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对(duì)中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一(yī)般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可(kě)能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财(cái)务负责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财(cái)务负责人离(lí)职人数(shù)相较于(yú)前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银四”并(小舞去掉所有衣服是什么样子的bìng)非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季(jì)而选择(zé)在(zài)第四季度(dù)提前离(lí)职(zhí)也是常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财(cái)务(wù)状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕(tì)。

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