5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公虽千万人吾往矣 九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思开披露的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其(qí)次为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的(de)必要(yào)性与频率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居多的(de)科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关(guān)系，随(suí)着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量同比(bǐ)小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激虽千万人吾往矣 九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示(shì)，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数(shù)量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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