人才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责(zé)人离职，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业(yè)分布(bù)来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地(dì)区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的(de)四成(chéng)；此外(wài)，公司数(shù)量(liàng)较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务(wù)负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则提(tí)到财(cái)务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因(yīn)为(wèi)个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作为公(gōng)司董事(shì)长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)若干子公司及参股公(gōng)司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此前还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多一并辞去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监的(de)同时(shí)也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责(zé)人的(de)离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般(bān)可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能(néng)是风险规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发(fā)生(shēng)问题时，财自家养一只人工苏卡达违法吗，养了10年的苏卡达算犯法吗务负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于(yú)前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的(de)压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度(d自家养一只人工苏卡达违法吗，养了10年的苏卡达算犯法吗ù)看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责(zé)人(rén)的离(lí)职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存(cún)在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的(de)财务问题负责，同时，财务负自家养一只人工苏卡达违法吗，养了10年的苏卡达算犯法吗责人的离(lí)职可能(néng)会影响相关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对(duì)此(cǐ)保(bǎo)持警惕(tì)。

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