小洲团(tuán)队娇娇走的原(yuán)因，有想法的娇娇掌(zhǎng)握自己的职(zhí)业(yè)生涯：1.木秀于林(lín)，风(fēng)必摧之(zhī)。小洲团队娇娇是小洲团队中，众(zhòng)多女(nǚ)生中最优秀的一(yī)个(gè)，甚至(zhì)可以(yǐ)说是唯(wéi)一(yī)一个。在(zài)部分粉丝(sī)心目中，除(chú)了(le)小洲(zhōu)团队娇娇，其他的(de)都(dōu)没有看到眼(yǎn)中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺(quē)少了很多，是任何(hé)其他女(nǚ)生都无法(fǎ)弥补(bǔ)的，这(zhè)就是(shì)小洲团队娇娇的不(bù)可替代性。可惜(xī)，也会(huì)形成其他人对她的围(wéi)击(jī)。

宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府>

2.太过(guò)优秀，和(hé)老板意(yì)见不同(tóng)。优秀的(de)人总是如此，怎(zěn)么可能会久甘人下。而且有一种说(shuō)法是小洲团队娇娇和(hé)老板似乎宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府有(yǒu)一些(xiē)意见不(bù)合(hé)，双方有(yǒu)一些矛盾。很多时候发生矛(máo)盾，是因(yīn)为(wèi)双方的想(xiǎng)法不同，这种(zhǒng)想法不(bù)同(tóng)，往往不是谁(shuí)对(duì)谁(shuí)错的(de)问题，而是听谁的问题(tí)。老板肯定大(dà)于员(yuán)工，所(suǒ)以(yǐ)自然是要听(tīng)老板的，可是优秀员工往往也不(bù)愿意妥(tuǒ)协。

3.独(dú)立(lì)自主，另(lìng)立门户(hù)。小洲团队娇娇(jiāo)一开始的(de)时(shí)候(hòu)肯定也是需(xū)要人带的，但是随(suí)着小洲团队娇(jiāo)娇的慢慢成长(zhǎng)，就发现这个女孩子的潜力和成长速度都(dōu)是巨大(dà)的。对于这样有想法、有冲劲的员工，老板在喜欢同(tóng)时(shí)，也会没有安(ān)全感(gǎn)，因为可能留不住。其实(shí)到了一定的程度，如果各方面条件成熟，为(wèi)什么不选择(zé)自立门户(hù)，自己为自己打拼呢。

4.生(shēng)命周期太短，开(kāi)始(shǐ)转(zhuǎn)行(xíng)。要知道网(wǎng)红(hóng)的生命周期是很(hěn)短的，时刻都(dōu)伴随(suí)着一种(zhǒng)被淘汰的恐惧感，也时(shí)刻都(dōu)在给自(zì)己找(zhǎo)后(hòu)路(lù)。小洲团队娇娇(jiāo)也是如此，不可能一(yī)直(zhí)当网红，可能要转型(xíng)。而(ér)且小洲团队娇娇的(de)家(jiā)庭条件(jiàn)也不(bù)错，当网红更(gèng)多(duō)是为了娱乐，等(děng)到(dào)兴趣减淡(dàn)，就想要找(zhǎo)另外一个(gè)稳(wěn)定的工作，或许结婚生子，回归简单的(de)生活。

5.继(jì)续学习(xí)，谋定而动(dòng)。还有(yǒu)一(yī)种(zhǒng)说法是小洲团队娇娇深造去了，等到工作的时候(hòu)才(cái)发现自己掌握的知识(shí)是远远不(bù)够的(de)，以前学习的知识也不够系统(tǒng)和(hé)扎实，为(wèi)了(le)能够让自己未来更具有竞争力(lì)，小洲团(tuán)队娇娇在这个(gè)时候选(xuǎn)择学习。在这个时候选择学习(xí)，可以说(shuō)要放(fàng)弃很多的东西(xī)，小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)一定是下(xià)了很(hěn)大的决心。

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