5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家(jiā)价(jià)值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的(de)上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023五大洋还是四大洋 南大洋中国承认了吗年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，高管年薪(xīn)五大洋还是四大洋 南大洋中国承认了吗最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于(yú)2022年(nián)度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会(huì)工作行业(yè)依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要(yào)性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年(nián)薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的(de)科(kē)创(chuàng)板人力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激(jī)励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激(jī)励(lì)计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权五大洋还是四大洋 南大洋中国承认了吗(quán)激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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