如今的国产手机(jī)品牌最出名的当属华(huá)为了(le)，华为这些年的发展可谓(wèi)是(shì)步步高(gāo)升，如今已经是全球领先的信息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供(gōng)应商了，因此对于华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华为员工持股(gǔ)方案，现在最大的股东(dōng)是(shì)谁股(gǔ)权(quán)如何分配？华为现在最(zuì)大的股东是谁你或许听说过，但华为的(de)股权是如何分配的(de)你不(bù)一定知道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳(láo)，是(shì)很多人(rén)集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有限(xiàn)公(gōng)司(sī)成(chéng)立(lì)于1987年，该公司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云计(jì)算等领域构筑了(le)端到端的解决(jué)方案优势(shì)，截至2016年底(dǐ)，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业收入成为(wèi)500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业(yè)500强(qiáng)发布，华为投(tóu)资控(kòng)股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一(yī)，同时华(huá)为还获得(dé)了首批2019中国品牌强国(guó)盛(shèng)典年度荣耀(yào)品牌的殊荣(róng)。

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现在的(de)华为毫无疑问(wèn)是成功的，但(dàn)成功背后(hòu)到底(dǐ)做(zuò)了哪些努力(lì)我(wǒ)们也可(kě)以了解(jiě)一下。华为(wèi)是(shì)100%由员(yuán)工持(chí)有的(de)民营企业。股东会是公司权(quán)力(lì)机(jī)构，由工会和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员(yuán)工代表(biǎo)会。持股员工代表会(huì)由全(quán)体持(chí)股员工代(dài)表组成，代表全体持股员工行使有关(guān)权利(lì)，其(qí)中(zhōng)任正非作为公司(sī)个人股东持有公司股份，同(tóng)时也参(cān)与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总(zǒng)裁(cái)任正非的强力推行下，华(huá)为公司实(shí)行员工持股改(gǎi)革：新员工不再派(pài)发长(zhǎng)期不变一元一(yī)股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限(xiàn)股呢，这是华为投(tóu)资控股有限公司工会授(shòu)予员工的一(yī)种特殊(shū)股(gǔ)票，每年华为会根据(jù)员工的工作水平和(hé)对公司的贡献决定其获(huò)得的股(gǔ)份数。员工按照公司当年净资产价格购(gòu)买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的(de)员(yuán)工，可(kě)以(yǐ)获得一(yī)定(dìng)比例的分红。

就是(shì)这(zhè)样(yàng)的华为员工持股(gǔ)方案让华为(wèi)公司发(fā)展的越(yuè)来越好(hǎo)，公(gōng)司规(guī)定根据内部的(de)评价体系(xì)，员工的(de)虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价(jià)格是最新的(de)每(měi)股净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如中(zhōng)高层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并(merry什么意思 merry是彩虹社的吗ne-height: 24px;'>merry什么意思 merry是彩虹社的吗bìng)且在离开后，还要经历公司严格(gé)的(de)6个月审核，确(què)认不出现创业(yè)公司的产品与华(huá)为(wèi)构成(chéng)同业竞(jìng)争(zhēng)、没有从华(huá)为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中(zhōng)的任何(hé)一条后，方可全(quán)额兑现。

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