什么是人员类型？是(shì)人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么(me)填写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型(xíng)编制等(děng)问(wèn)题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分类的(de)对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个(gè)以上要素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是紧密联系不(bù)可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应外(wài)部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和(hé)其(qí)他有关(guān)的系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎ双曲线abc的关系公式，双曲线abc的关系式是怎么得来的o)上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(f双曲线abc的关系公式，双曲线abc的关系式是怎么得来的ēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们(men)同生产之(zhī)间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的(de)人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业(yè双曲线abc的关系公式，双曲线abc的关系式是怎么得来的)留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单(dān)位签(qiān)订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式(shì)员(yuán)工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人(rén)单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技(jì)术人(rén)员和工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外(wài)籍员(yuán)工等(děng)全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那(nà)一类别(bié)，如(rú)有生(shēng)产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存(cún)在(zài)于公(gōng)司(sī)制(zhì)的(de)企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他(tā)们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的(de)探索(suǒ)和(hé)领悟，从(cóng)而(ér)产生(shēng)对新事物(wù)创造(zào)的(de)欲(yù)望，推(tuī)动生(shēng)产的发(fā)展、技(jì)术(shù)的(de)更(gèng)新，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须(xū)的(de)知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意接受其他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进(jìn)自我完(wán)善的(de)意识和自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员类型？是(shì)人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以及(jí)什么是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将(jiāng)为(wèi)你整(zhěng)理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个(gè)或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和(hé)其他(tā)有关(guān)的系(xì)统相互联(lián)系(xì)，构成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别要(yào)填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生产之间(jiān)的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基(jī)本无关(guān)的(de)人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待(dài)分配(pèi)人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人(rén)员编(biān)制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关(guān)系（包(bāo)括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用(yòng)工(gōng)期限(xiàn)的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术人员和(hé)工人(rén)以及外(wài)籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该(gāi)员工应该(gāi)属于(yú)那(nà)一类别，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目(mù)时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在于公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟(wù)，从(cóng)而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独(dú)立的工(gōng)作环境(jìng)中工(gōng)作，不(bù)愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或(huò)人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物(wù)质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)对(duì)知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意(yì)识和自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 双曲线abc的关系公式，双曲线abc的关系式是怎么得来的