5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的(de)上(shàng)市公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔(tī)除单(dān)独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位于(yú)四(sì)川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于(yú)前(qián)列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪(xīn)水平整体(tǐ)增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的(de)持续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持(chí)续的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸(suān)检测的(de)必要性邕包含南宁六县吗 邕包含武鸣区吗: #ff0000; line-height: 24px;'>邕包含南宁六县吗 邕包含武鸣区吗(xìng)与(yǔ)频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下(xià)，主板(bǎn)均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具(jù)有正相关的关(guān)系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使股权激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个(gè)股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的(de)数量要远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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