近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快(kuài)速发展，特别是(shì)在(zài)服务领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的(de)工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳(láo)动者(zhě)在同(tóng)一用人(rén)单位一般(bān)平均(jūn)每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一(yī)般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不(bù)签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳(láo)动合(hé)同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当(dāng)事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需(xū)提前(qián)通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作)人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国(guó)的(de)非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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