人才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计，截(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司的财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息(xī)技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因(yīn)个(gè)人原因(yīn)离职(zhí)的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔(ěr)的财务(wù)负(fù)责(zé)人均是因(yīn)为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人(rén)离职是因为(wèi)退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离(lí)职是因为(wèi)个(gè)人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示(shì)，高永此非彼是什么意思，此 非彼 是什么意思怎么读岗为(wèi)南开大学(xué)管理(lǐ)学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术(shù)研究院总会(huì)计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财(cái)务负(fù)责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番(fān)大多(duō)一(yī)并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数(shù)或明(míng)显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的(de)核心管理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态(tài)发(fā)生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触(chù)公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势(shì)改善，他们(men)所面临的(de)压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好的职(zhí)业(yè)发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份(fèn)财(cái)务负责人离(lí)职的唯一原因此非彼是什么意思，此 非彼 是什么意思怎么读，若(ruò)他(tā)们发现公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍(réng)需要(yào)对(duì)其在职(zhí)期间的(de)财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务(wù)负责人(rén)的(de)离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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