近年来，非全日制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳(nà)社寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶(shè)保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是(shì)每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日(rì)制用工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日(rì)工作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶1日(rì)起(qǐ)施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动(dòng)合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合(hé)同。对(duì)于用人(rén)单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对(duì)方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书(shū)面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权(quán)益保护(hù)，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊(寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者平等(děng)保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全(quán)日制(zhì)用工合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合同解(jiě)除和(hé)终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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