近年(nián)来，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全中国的三线城市有哪些 排名，中国的三线城市有哪些2022日(rì)制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看(kàn)本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平(píng)均(jūn)每(měi)日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累(lèi)计不(bù)超过24小(xiǎo)时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工(gōng)作时(shí)间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则(zé)和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合(hé)同，但是(shì)可以不签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何(hé)一(yī)方都可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　中国的三线城市有哪些 排名，中国的三线城市有哪些2022用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日(rì)制工作(zuò)的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面(miàn)合同(tóng)约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日(rì)制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社(shè)会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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