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施工单位可以(yǐ)报考监理工程师吗

　　施(shī)工单位是可以(yǐ)报考监理工程师的(de)。

　　施工单(dān)位是可以直接报(bào)考(kǎo)监理工程师(shī)的，但是报考监理工程师还有另外的(de)要求，首先报考的单位有很大(dà)的限制，

　　要求必须是工(gōng)程(chéng)施工单位、工(gōng)程监理(lǐ)单位(wèi)和工(gōng)程设(shè)计单位等(děng)等。监理工程(chéng)师的(de)主要任务是完成注册(cè)流程，受(shòu)聘监理工程师(shī)一(yī)定要(yào)在监(jiān)理单位(wèi)注册。

施除螨皂可以天天用吗，除螨皂对痘痘管用吗工单(dān)位与(yǔ)施(shī)工方(fāng)的区别是什(shén)么

　　施(shī)工(gōng)单位与施工方的区别在(zài)于(yú)意思不(bù)同。

　　施工单(dān)位又称承建单位(wèi)，建(jiàn)筑安装工程施工单位(wèi)的(de)简称。

　　指承担基本(běn)建(jiàn)设工程(chéng)施工任务(wù)，具有(yǒu)独立组织机构并实行独立经济核(hé)算的单位。

　　在采取(qǔ)承发包方(fāng)式进(jìn)行施(shī)工时，施工单(dān)位(wèi)，常被称为乙方。

　　施(shī)工方是指由(yóu)于项(xiàng)目管理的核心任(rèn)务是项(xiàng)目的目标控制，因此按项目管理学的基本理(lǐ)论，没有明确目标(biāo)的建设工程不是项(xiàng)目管(guǎn)理的(de)对象(xiàng)。

　　项(xiàng)目管理工作主要在(zài)施(shī)工阶段进(jìn)行，但它也涉及(jí)设计准备阶段、设计阶段(duàn)、动用前准(zhǔn)备阶段和保修期。

　　在工程(chéng)实践中(zhōng)，设计(jì)阶段(duàn)和施工(gōng)阶(jiē)段往往(wǎng)是交叉的，因(yīn)此施(shī)工方(fāng)的项(xiàng)目管理工作也涉及设计阶段。

施工甲方乙方的区别

　　法律分析：1、性质不一样；甲方代表就(jiù)是业主，出钱并监督施(shī)工(gōng)的，相当(dāng)于地主(zhǔ)；施工单位是承揽项目(mù)，负责施工的，相当于(yú)长工(gōng)。

　　所以说甲方代表(biǎo)就是甲(jiǎ)方，就是(shì)出钱盖房子的(de)人(rén)这(zhè)种说法是正(zhèng)确的。

　　2、组成不一样；甲方代表是指建筑工程的投资(zī)方，对该(gāi)工程拥(yōng)有(yǒu)产权(quán)。

　　甲(jiǎ)方代表也称(chēng)为业主单位(wèi)或项目业主(zhǔ)，指建设工程项目的投资(zī)主(zhǔ)体(tǐ)或(huò)投资(zī)者，它也(yě)是建(jiàn)设项目管(guǎn)理(lǐ)的主体。

　　主(zhǔ)要履行提(tí)出建设规划、提供建设(shè)用地和建(jiàn)设资金的(de)责任。

　　施(shī)工单位(wèi)是由相(xiāng)关专业人员组成的、有(yǒu)相(xiāng)应资质、进行生产(chǎn)活(huó)动(dòng)的企事业单位。

　　比如，甲方代表自营工程的施工队(duì)、房修队、国营(yíng)建筑公司、安(ān)装公司、工(gōng)程(chéng)队、市(shì)政公司及集体施(shī)工企业(yè)等(děng)组织机构，都可以(yǐ)叫做施工单位。

　　3、 甲方代表与施工(gōng)单位职(zhí)责(zé)不同。

　　施(shī)工(gōng)单位对建设(shè)工程的施工质量负(fù)责。

　　甲方代(dài)表(biǎo)通过招投标（和拍卖有相似之处(chù)）把某个工程发包给施(shī)工单位，签订和同，施工单位负责把(bǎ)建筑按图纸修起来，竣工验收合格后就交(jiāo)给(gěi)建设单位(wèi)，他们之间是通过施(shī)工承包合同规(guī)定双方的(de)权利(lì)和义务(wù)的。

　　法律依据：《中华(huá)人(rén)民共(gòng)和国劳(láo)动法》

　　第十六条 劳(láo)动(dòng)合同是劳(láo)动者与用人单位确立(lì)劳动关(guān)系、明确双方权利和义务的协议。

　　建立劳(láo)动关系应当订立劳动合同(tóng)。

　　第十(shí)七(qī)条 订立和(hé)变(biàn)更(gèng)劳(láo)动合同，应当遵循平(píng)等自愿(yuàn)、协商一致的原则，不(bù)得违反法(fǎ)律、行(xíng)政法规(guī)的规定。

　　劳(láo)动合(hé)同依法订立即(jí)具(jù)有法律约束力，当事人必(bì)须履行劳动合同规定的义务。

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