独善其身是什么意思啊独善其身是褒义还是贬义-橘子百科-橘子都知道

独善其身是什么意思啊独善其身是褒义还是贬义护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今(jīn)年(nián)各地(dì)事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护(hù)理编制的(de)名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还(hái)是有(yǒu)一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比较高(gāo)，一(yī)般(bān)要求本(běn)科以上(shàng)学历(lì)才可报考，这个要结合当地及(jí)各个(gè)医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的是(shì)合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利(lì)待遇(yù)、参加社(shè)会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权(quán)利(lì)；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获(huò)得与本(běn)人业务能力(lì)和学(xué)术水平相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士独善其身是什么意思啊独善其身是褒义还是贬义有获得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权(quán)利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参(cān)公(gōng)事业(yè)编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于(yú)比(bǐ)较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关(guān)中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一(yī)部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学(xué)历(lì)的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大(dà)体分为编制(zhì)人(rén)员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行(xíng)规(guī)定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革(gé)后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事(shì)业编(biān)制的人员(yuán)在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位(wèi)编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间(jiān)得区(qū)别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年(nián)终互评的时候你都(dōu)有权(quán)利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么(me)有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为(wèi)什么(me)不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背(bèi)景下，有编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士(shì)也(yě)不(bù)再(zài)占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人(rén)事部门或(huò)者人才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋升方(fāng)面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人(rén)力(lì)资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳(láo)务公(gōng)司决(jué)定，医院不与(yǔ)其独善其身是什么意思啊独善其身是褒义还是贬义(qí)直(zhí)接(jiē)发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累的(de)基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编人(rén)员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士当然(rán)就没有(yǒu)资(zī)格(gé)发放了。