什么(me)是(shì)人员类型？是(shì)人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么(me)填写，什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编(biān)制等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的(de)性。任(rèn)何系统都(dōu)为一(yī)定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个(gè)以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可(kě)分割的(de)统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人(rén)员(yuán)、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担(dān)相应(yīng)的工作责(zé)任(rèn)，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的(de)管理人(rén)员、技术人员和工人(rén)以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如(rú)有生(shēng)产工(gōng)人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目(mù)时(shí)确定该人(rén)员是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环(huán)境(jìng)中工作(zuò)，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的(de)。关(guān)于什(shén)么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么(me)填写，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、不可以瑟瑟哦是什么意思，不可以瑟瑟哦是什么意思不可以瑟瑟哦的表情包目的(de)性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要(yào)素间又是紧密联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系统都必(bì)须(xū)适应外部(bù)环境条件及(jí)其变化(huà)，和(hé)其他有(yǒu)关(guān)的(de)系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成(chéng)一(yī)个(gè)更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的(de)人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期(qī)限和(hé)他们(men)同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基(jī)本无(wú)关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国(guó)家的(de)人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的(de)是(shì)国家正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用(yòng)工(gōng)单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从而与用(yòng)人单(dān)位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理人员、技术(shù)人(rén)员和工人以及外籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一不可以瑟瑟哦是什么意思，不可以瑟瑟哦是什么意思不可以瑟瑟哦的表情包般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关(guān)成本费用有关科目(mù)时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知(zhī)识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事(shì)物(wù)创造(zào)的欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发(fā)展所(suǒ)必须的(de)知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意(yì)接受其(qí)他事(shì)物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

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