5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公(gōn娜能组成什么词，娜字能组什么词语g)开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的(de)上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于(yú)2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(娜能组成什么词，娜字能组什么词语nián)全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平(píng)整(zhěng)体增长(zhǎng)水平(píng)呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然(rán)位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业居(jū)多(duō)的科创板人力资(zī)源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相(xiāng)关的(de)关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告(gào)数量为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发(fā)和零售业、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 娜能组成什么词，娜字能组什么词语