近(jìn)年来(lái)，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时(shí)工(gōng)，有人(rén)认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果无可厚非是什么意思真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制(zhì)用工的(de)工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。无可厚非是什么意思因此，无可厚非是什么意思劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)。同(tóng)时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以个(gè)人(rén)身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日制用(yòng)工制度(dù)强(qiáng)调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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