近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工(gōng)的企业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认(r每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下an style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下èn)为非(fēi)全日制用(yòng)工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累(lèi)计(jì)不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)双方当事人任何(hé每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下)一方都可以随时(shí)通(tōng)知(zhī)对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的(de)权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合(hé)同订立、合(hé)同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者的(de)权益(yì)。

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