5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的(de)平(píng)均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú国v是不是国5，国v与国vl的区别)2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫(yì)情(qíng)的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业(yè)居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关(guān)的关(guān)系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度(dù)整体A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来(lái)业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地(dì)区实施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最多的依然(rán)为(wèi)制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科(kē)学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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