5月28日，上海荣正企业a4纸一半大的照片是几寸的啊，a4的一半大小的照片是什么尺寸(yè)咨(zī)询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪的平(píng)均(jūn)值为a4纸一半大的照片是几寸的啊，a4的一半大小的照片是什么尺寸171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四(sì)川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁a4纸一半大的照片是几寸的啊，a4的一半大小的照片是什么尺寸李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务(wù)总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力(lì)资源资本化程(chéng)度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模大小具(jù)有正相关(guān)的(de)关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的(de)影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了(le)155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励(lì)计(jì)划的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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