你的(de)工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业(yè)人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳(丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色wěn)经济一揽(lǎn)子(zi)政策(cè)和(hé)接续措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据(jù)发布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距(jù)确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都(dōu)是(shì)东(dōng)部(bù)最高、东北(běi)最(zuì)低。分(fēn)行业(yè)看，信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服(fú)务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在(zài)统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税前(qián)工资，也就(jiù)是单(dān)位(wèi)就业(yè)人员领(lǐng)取的(de)由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工(gōng)资中代(dài)扣代(dài)缴的(de)个(gè)人所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住(zhù)房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手的实(shí)发工(gōng)资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经(jīng)济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资(zī)差(chà)异(yì)变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于(yú)对(duì)工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一(yī)步推(tuī)动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努力(lì)实(shí)现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决(jué)定、丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色合理增长和(hé)支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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