5月28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正企业咨(千树万树梨花开的上一句是什么，千树万树梨花开的上一句是什么古诗zī)询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术人员(yuán)李强，药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总(z千树万树梨花开的上一句是什么，千树万树梨花开的上一句是什么古诗ǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪均居于前(qián)列(liè)，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人(rén)力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司(sī)规(guī)模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的(de)板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激(jī)励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来(lái)看，沿(yán)海开(kāi)放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东(dōng)北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公(gōng)告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批(pī)发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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