近年来(lái)，非全日制用工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的(de)企业(yè)越来(lái)越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用(yòng)工？离婚不离家有性关系吗，离婚了还和前夫有性非全日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定，非全日(rì)制用工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对其均(jūn)适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单(dān)位签(qiān)订(dìng)多个非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工离婚不离家有性关系吗，离婚了还和前夫有性g>；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份(fèn)参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利(lì)义(yì)务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工(gōng)和(hé)全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 离婚不离家有性关系吗，离婚了还和前夫有性