近年(nián)来(lái)，非全日(rì)制用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是在服务领(lǐng很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短)域(yù)，使用(yòng)非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基(jī)本特征是每(měi)日工作时(shí)间和每周工(gōng)作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可(kě)以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护(hù)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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