你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳(wěn)经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持(chí)了总(什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社(shè)会的(de)普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的(de)统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地(dì)域内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的(de)平(píng)均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资(zī)和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资(zī)指标对于(yú)宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和(hé)工(gōng)资差异(yì)变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格(gé)局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入(rù)分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和(h什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级é)支付保障(zhàng)机(jī)制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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